SkillsMOT-register

The SkillsMOT register is a public register in which the professional development of professionals is recorded. It is managed by the Qualifications Chamber on behalf of the Talent Appreciation Foundation. Registration of SkillsAPK certificates takes place after verification of the offered SkilsAPK information by the secretariat of the Qualification Chamber.

Inclusion in the SkillsMOT registry occurs at three levels, which are related to the level of validation

1. Skills statement*

A skills statement is based on information provided by the candidate him/herself. He/she fills a portfolio with all relevant information about him/herself, related to a professional standard. We are talking about a self-clarification. Quality assurance takes place because the tools the candidate works with ensure that he/she makes the right choices when filling the portfolio.

2. Skills certificate**

A skills certificate is the follow-up step to a skills statement. The statement serves as a base and is supplemented by information about the professional from employers, colleagues, and clients. An authorised coach/supervisor helps the practitioner link these skills of the practitioner to the professional competence profile. This increases the strength of evidence.

3. Skills validation certificate***

A skills certificate is the follow-up step to a skills certificate. The certificate is for candidates who want to have their skills 'validated' externally, allowing it to gain wider recognition. The Skills certificate is complemented by an assessment. The skills are determined by authorized assessors. Because the assessment and the valuation of the portfolio are carried out by recognized and authorized skills assessors, there is an authorized method of determination. This independently validates that the candidate has the skills listed in the evidence.

To make the process as simple as possible, a professional competence profile known to employers and employees is used. In the background, this profile is linked to generic skills languages such as CompetentNL, ESCO, ONED in which cross-professional competencies and soft skills provide the sustainable employability for the professional. Classification of these skills in EQF leads to the clarity of the level at which the professional is acting.

The technology used for registration with the Qualifications Chamber will not only make access to the registration accessible to employers and agencies, but in the future will also be able to create links to labor market platforms such as workplaces, job sites, etc.

Occupational Guild


  Employers in the Dutch labour market need clarity on the professional development of their employees. For centuries, the guild structure has worked excellently to track a professional's development. The division: apprentice - journeyman - master no longer fully satisfies the current labour market. The beauty of this division, however, is that it captures the professional development of practitioners, after formal education. It values professional development within a trade or profession and gives meaning and actuality to seniority.


We therefore propose a new structure that could be included in the SkillsMOT register to give additional meaning to the level of skills or employability.

Entry-level competent (qualified)

Anyone entering the labour market with a formal qualification is entry-level competent. One knows that the basics have been built but the professional still needs experience to really master the profession. The entry-level competent professional is strongly professionally oriented. Has a lot of knowledge at the entry level in the field and receives guidance. Knows procedures within the field and can apply them. Learns required pace of work, but still seeks own focus and efficiency. Indicatively 0 -5 years of work experience depending on personal development.  

Skilled (professionals)

When the professional has gained the necessary experience, he can be rated as skilled within his field of duty. Stakeholders can then rely on his professionalism. The skilled professional is strongly oriented towards success in the task to be accomplished. Has theoretical knowledge but realises that there is more knowledge and knows how to find it. Is aware of facts and developments in the field through experience. Has insight that integrates different knowledge components, facts and experiences into a successful contribution to the work process. Indicatively 6 -10 work experience depending on personal development.

Professional (specialist)

After many years of experience, the professional grows so to speak beyond his occupation. He is oriented towards increasing the success rate of the work to be performed, which contributes to the result for the job, or the company. Responsibly deviates from rules if that increases the chance of success. Has a thorough understanding of the profession and is able to generalize insight and knowledge to contribute to the bigger picture. Indicatively 6 -10 work experience depending on personal development.

Subject matter expert (learning master)

Some skilled professionals develop into learning master within their field of work. From their seniority as well as didactic skills, they can bring apprentices, entry-level and skilled professionals to a higher level of functioning. Indicatively 6 -10 work experience depending on personal development.

Structure SkillsAPK


The construction of the SkillsAPK will take place in a development-oriented way by building on ongoing successful projects. In this way, large-scale subsidies and associated bureaucracy can be avoided. With a number of projects already underway, the proof of the pudding will be delivered and the facilities will be created, allowing for rapid upscaling

1 Pilot Agrarische Sector

Binnen de agrarische sector wordt momenteel een sectorbrede arbeidsmarktcampagne opgestart. Onderdeel hiervan zijn activiteiten sectorbreed het personeelbeleid op orde te brengen. Op korte termijn kan gestart worden met de introductie van een skills paspoort bij een regionale uitrol van deze campagne. Via SkillsAPK worden de huidige skills en inzetbaarheid van personeel in beeld gebracht en worden de skillsrapportages in wallets geborgd. Deze zullen worden geregistreerd in het SkillsAPK register zodat duurzame ontwikkeling kan worden ondersteund en tegelijkertijd wordt de aantrekkelijkheid van het beroep zichtbaar gemaakt voor een wervingscampagne. Kandidaten die via de wervingscampagne solliciteren wordt gevraagd om het skills paspoort in te vullen zodat werkgevers direct zicht hebben op kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden. Op de achtergrond kunnen data-analyses van alle in gevulde skills paspoorten gebruikt worden om de leerbehoefte te analyseren en tot een workplace based leer- en kwalificatie aanbod te komen. De hele waardeketen van LTO, werkgevers, medewerkers en onderwijs worden bij deze pilot betrokken.

VTH-professionals en Wkb-professionals in SkillsAPK

Dit is geen pilot meer want sinds 10 jaar voert KennisCentrum VTH (een EVC aanbieder) EVP-validatietrajecten uit voor VTH-organisaties (gemeenten/omgevingsdiensten), detacheerders en ook ZZP-ers. De hier werkzame VTH-professionals worden geacht te voldoen aan de criteria die opgenomen zijn in de Branchestandaard KwaliteitsCriteria VTH.

De uitgevoerde EVP-trajecten worden vaak gezien als startpunt van de verdere ontwikkeling van medewerkers. Op basis hiervan worden scholings- en ontwikkelingstrajecten ingezet. Daarnaast worden activiteiten ontwikkeld om bij te blijven in het vak (PE/LLO). Op die wijze wordt er vaak per VTH-organisatie de Skills-aanpak al in de praktijk gebracht.

De Meerwaarde voor de genoemde doelgroep is dat met de SkillsAPK een landelijk dekkende structuur ontstaat waarmee het gemakkelijker wordt de kwaliteiten/skills van nieuwe medewerkers en/of inhuur te beoordelen en mee te wegen in de selectie. Met name het onderscheid tussen verklaring/certificaat/bewijs gaat daarbij helpen. Voor Detacheerders wordt het hiermee makkelijker (onafhankelijk) de kwaliteiten van hun aangeboden medewerkers te onderbouwen. Hetzelfde geldt voor ZZP’ers. Ook op landelijk niveau (Omgevingsdienst Nederland) is er al veel aandacht voor dit onderwerp. Het werken aan de aantoonbaarheid van skills van medewerkers staat op dit moment hoog op de agenda. De SkillsAPK sluit hier naadloos bij aan.


Hetzelfde zal gebeuren voor Wkb-professionals: Per 1 januari 2024 treedt de Wkb in werking. Daarmee verschuiven er bouwtoezichttaken van gemeenten naar onafhankelijke kwaliteitsborgers. Deze kwaliteitsborgers moeten (en dat is bij wet vastgelegd) voldoen aan minimale deskundigheidscriteria. De branchestandaard voor deze doelgroep is in concept af en ligt ter vaststelling voor bij de VKBN (Vereniging KwaliteitsBorging Nederland). In deze branche zullen we te maken krijgen met Kwaliteitsborgers, detacheerders en zzp’ers. Ook hier bestaat de behoefte om op basis van een 0-meting verder te werken aan de skills van deze professionals en deze te onderhouden (hetgeen een wettelijke verplichting is) De meerwaarde voor WKB-professionals is op hoofdlijnen gelijk aan die voor de VTH-professionals. Ook hier is compliant zijn met gevraagde skills een belangrijk gegeven. Om die reden wordt er op dit moment binnen de VKBN (Vereniging KwaliteitsBorging Nederland) gesproken over een landelijk persoonsregister. Deze ontwikkeling sluit goed aan bij het SkillsAPK-register.   Voor beide doelgroepen geldt dat er een groeiende belangstelling is voor het na een eerst EVP-validatie uitvoeren van een periodieke/jaarlijkse actualisatie om veranderingen in skills vast te leggen maar ook veranderingen in de branchestandaard te verwerken. Een Periodieke APK is deze twee doelgroepen dus al langer in beeld en ook al praktijk.

Statushouders

Diverse EVC Aanbieders, die lid zijn van de VVEA zijn betrokken bij het in kaart brengen van skills van statushouders om hun toegang tot de arbeidsmarkt te stimuleren door hun inzetbaarheid te valideren. Nu al helpen deze trajecten om statushouders de weg naar de arbeidsmarkt te laten vinden. Veelal gaat het hier om skills validaties die in de huidige vorm niet kunnen worden geregistreerd omdat van EVC afgeleide instrumenten (bijv. EVC Compact en Competentiewaarderingen) worden ingezet en vaak veelal vanuit functies en taken wordt gevalideerd. De pilot dient om door middel van het SkillsAPK de validaties van de skills van statushouders te erkennen en registreren, duurzaam transparant te maken voor de arbeidsmarkt. Het SkillsAPK zal een platform vervolgens zijn voor benutting van talent, doorontwikkeling en het flexibiliseren van de arbeidsmarkt. Dit in het belang van werkgevers en de betrokken statushouders.

4 Pilot Zorg en Welzijn

Ook in de sector Zorg en Welzijn zal worden voortgebouwd op initiatieven die nu al worden ontplooid. In deze sector vinden experimenten plaats met statushouders en migranten die een plek zoeken in de Zorg en Welzijn. Door van EVC afgeleide instrumenten worden skills en inzetbaarheid op niveau, taaksituaties en deelgebieden voor kwalificatiestandaarden gevalideerd. Ook deze validaties kunnen nu voor de arbeidsmarkt worden geregistreerd en gedeeld. Via de SkillsAPK zal dit mogelijk worden.

4 Pilot Zorg en Welzijn

Ook in de sector Zorg en Welzijn zal worden voortgebouwd op initiatieven die nu al worden ontplooid. In deze sector vinden experimenten plaats met statushouders en migranten die een plek zoeken in de Zorg en Welzijn. Door van EVC afgeleide instrumenten worden skills en inzetbaarheid op niveau, taaksituaties en deelgebieden voor kwalificatiestandaarden gevalideerd. Ook deze validaties kunnen nu voor de arbeidsmarkt worden geregistreerd en gedeeld. Via de SkillsAPK zal dit mogelijk worden.

5 Pilot VNO/NCW regio noord

Verkennende gesprekken worden gevoerd tussen Jeugdprofessionals Nederland en VNO/NCW regio noord om initiatieven te starten die tot doel hebben zij-instroom in de sector Zorg en Welzijn en in de sector Techniek te bevorderen door met behulp van SkillsAPK de instroomcompetenties te valideren en transparant te maken.

As soon as the SkillsAPK is up and running, it is expected that many more initiatives will find their place here. All industry initiatives to arrive at skills passports and portfolios will also be able to find their place in the SkillsAPK in order to secure the proceeds for the Dutch labor market. With this, the SkillsAPK will be realized from the bottom up and will be in line with what have already proven to be successes.